А что же происходит, почему высокая текучка кадров, спросите вы? А давайте подумаем вместе, действительно с чем это может быть связан? Почему процесс увольнения персонала в салонах семейной фотографии ЛеФото приобрел характер конвейера?
Итак, книги говорят, что: текучка персонала - это не стихийное бедствие из разряда , а часть продуманной системы организации рабочего времени, призванная экономить деньги руководства. Ну это как с уборщиками на улице в Питере, думаю объяснять не надо, почему дворниками в Санкт-Петербурге работают в 90% случаев люди не местные.
На что обратить внимание, устраиваясь в компанию ЛеФото:
- в первую очередь на условия работы сотрудника и не только на общее состояние производственного оборудования и оснащенность рабочих мест, но и на такие с первого взгляда детали, как, наличие кондиционеров, работу системы отопления, освещения, количество сотрудников, работающих в одном помещении, психологический "климат" в тот момент, когда вы впервые ступили на порог и т.д.
Обязательно пообщайтесь с руководителем ЛеФото - это "песня";
По отношению к клиентам и в их присутствии - душка, но что говорится за их спинами..
Однако, мы отвлеклись от нашего разговора, фотостудии семейной фотографии и семейного портрета LeFoto.
Давайте субъективно оценим условия работы в этом фотоателье, с точки зрения нового сотрудника.
Места для приема пищи - НЕТ.
Своего рабочего места - НЕТ.
Пресс со стороны рук-ва - Гигантский.
Штрафы - сколько угодно
Ручку положил не туда - штраф
А что же с зарплатой?!
И это на фоне полнейшего непрофессионализма буквально во всем. Макияж делают кистью, которой мажутся все в компании.. а также смахивают со стола и пр. Фотограф - человек, принятый вчера студент первых курсов, которому показали как держать фотоаппарат и куда жать.
Обработкой фотографий для клиентов занимаются люди, которым дали инструкцию по тому, куда нажать и че сделать. Насчет лицензионности Adobe Photoshop ничего сказать не могу - не знаю, вопрос открытый?!
Лефото живет и здравствует уже несколько лет, почему спросите вы?!
А вот и ответ, дело в том что люди имеющие опыт работы и общения, быстро понимают куда попали. Они смотрят на это по разному, кто с удивлением, кто с откровенным смехом :)
Работают в ЛеФото в основном ребята, девушки и молодые люди не имеющие опыта и понапрасну верящие в слова людей. Которые еще не знают как должно быть и то, что уважение и самоуважение для них еще не пустой звук, в отличии от руководства.
Если вы обратите внимание, то в этой компании работает именно молодежь, тинейджеры, как их называют сейчас. Лишь 1 или 2 человека в этой компании люди взрослые, которые все таки не квалифицированны, но обладают огромным гонором и "самомнением"
не имя для этого ничего, кроме громкого голоса и непонятных амбиций. Это и есть стиль управления - рот пошире, упрекая и обвиняя неопытных и не обученных детей во всех грехах и отсутствии финансового результата. Страх - вот что держит персонал, вначале страх неподойти под требования компании(которых на самом деле нет), затем, страх того, что придется заплатить деньги, которых у них нет.
.. в следующей статье, я приведу список штрафных санкций маленькой компании Лефото, обладающей большими и жадными руками, которые тянутся как к клиентам, так и к карманам сотрудников.
(продолжение слудует..)
Комментариев нет:
Отправить комментарий